Увольнение по собственному желанию – одно из самых распространенных оснований для прекращения трудовых отношений с работодателем. Порядок расторжения по данному основанию регулируется нормами статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Что необходимо знать работнику в случае увольнения по своей инициативе?
Для увольнения по собственному желанию работник подает заявление, ставит дату и подпись, во избежание недоразумения, желательно сделать копию заявления с отметкой о принятии, либо направить заявление по почте ценным письмом с описью и уведомлением. После этого работодатель издает приказ по форме Т-8, указывает основание расторжения договора (заявление), ссылку на статью Трудового договора - п.3 ст. 77 ТК РФ и знакомит работника с текстом приказа под роспись.
Когда писать заявление на увольнение по собственному желанию? Работник должен предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме за две недели. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления. В том случае, если стороны пришли к соглашению, трудовой договор может быть расторгнут в любой день, указанный в заявлении по соглашению сторон.
Из правила есть и исключения. Двухнедельный срок предупреждения не действует при увольнении работника в период испытательного срока, срок отработки в этом случае составит 3 дня, а при увольнении руководителя предприятия - 1 месяц. Закон позволяет работнику не находиться на рабочем месте в период срока предупреждения об увольнении. К примеру, он может уйти на больничный или в отпуск.
До истечения срока предупреждения об увольнении у работника имеется право отозвать свое заявление, делать это нужно также в письменном виде. Увольнение в данном случае произведено не будет в том случае, если на его место не будет приглашен в письменной форме другой сотрудник.
Также работник имеет право подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Но, к слову, работодатель может это заявление и не подписать, т.к. закон его не обязывает это делать. В случае же предоставления такого отпуска днем увольнения будет считаться последний день отпуска, но все расчеты и выдача трудовой книжки должны быть произведены перед началом отпуска.
Согласно Трудовому кодексу в последний день работы работодатель обязан выдать работнику все документы, в том числе и трудовую книжку и произвести ему предусмотренные законом и коллективным договором выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т. д). Если работник находится на больничном, то расчет за него будет производиться после предоставления работником больничного листа.
