Прекращение трудового договора путем мирного соглашения между работником и работодателем - довольно распространенное явление в наше время, оно предусмотрено ст. 78 ТК РФ. Заключение такого соглашения удобно сторонам тем, что может быть достигнуто и пересмотрено в любое время.
Свобода договора обусловлена тем, что в законодательстве не устанавливается каких - либо ограничений на этот счет. Что же происходит на практике? Постараемся разобраться в нюансах, часто возникающих в связи с таким расторжением трудового договора. На деле чаще встречается ситуация, когда работник сам подает заявление об увольнении узнав о предстоящем сокращении штата. Кроме того, может возникнуть ситуация, когда работодатель не доволен своим работником, он пытается уволить его, но не испортить при этом его трудовую книжку. Именно для таких случаев подходит указанный вид увольнения. Удобен этот вид увольнения и для работника, уже присмотревшего себе нового работодателя, и не желающего ждать установленные законом две недели. Как правило, устройство на новую работу требует прохождения различных тестов, собеседований, других мероприятий, предшествующих трудоустройству. Все это потребует определенных временных затрат. В таких условиях многие работники предпочитают не дожидаться истечения двух недель, а уволиться по соглашению и спокойно искать работу. Что необходимо знать об особенностях такого соглашения? Если стороны достигают договоренности о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор прекращается именно в срок, который был оговорен при заключении соглашения.
Отменить результаты достигнутого соглашения или как-то пересмотреть их в дальнейшем возможно только по обоюдному согласию сторон. Можно сказать, что право работника отменить свое решение об увольнении будет ограничено достигнутым соглашением. При этом не важно - кто из сторон был инициатором заключения соглашения о расторжении договора. Многие работники не понимают этого и не знают, что заключение соглашения о расторжении договора ограничивает их права. Это становится причиной многочисленных споров, заявлений в суд, комиссии по трудовым спорам. Часто работники подают работодателю заявление о заключении соглашения о расторжении трудового договора, но работодатели все - таки предпочитают увольнять таких работников по собственному желанию. Такое увольнение более предпочтительно для работника, поскольку оставляет возможность отстоять свои права в суде. Работодатель в данном случае поступает более грамотно и гуманно по отношению к работнику. Зачастую, в таких случаях сама необходимость обращения в суд уже отсутствует, поскольку работодатель при желании работника часто принимает его обратно на работу и без суда.
